员工福利和健康

Celgene公司员工享有的福利高水平 - 相称我们最重要的资源。这些好处包括范围广泛的健康选择职业发展和机遇。

不断学习和专业发展

实现我们业务的成功依赖于每个员工的目标贡献。我们致力于为所有管理人员和员工的职业发展,以满足他们的位置的改变着需求,并帮助他们实现个人和职业目标。这些原则指导我们的员工发展的努力:

  • 经理们必须知道他们的人的能力和愿望。
  • 工作任务来发展我们的领导和推动业务增长。
  • 加强反馈和奖励绩效和发展的消息。
  • 整个开发过程中发生且偏差一个职业生涯全公司范围内。
  • 管理者领导深入的活力和多样性的责任。

我们鼓励员工采取我们参与研究的课程,增强企业的整体发展,支持不断学习和专业发展。 ESTA支持我们的学习,并增进员工的人才和技术的发展,帮助他们实现目标和目标的个别的企业发展理念。

PATRICK STONE

员工培训会议

另外的职业发展机会帮助使员工纳入Celgene公司的“成功的领导行为” - 个人的五项修炼WHO产生特殊的效果 - 到日常的操作。在正式的领导力发展计划,另外,还有在Celgene公司有价值的职业生涯提供帮助的工具众多员工的设想和计划。例如,对于我的个人资料职业生涯是一个强大的职业发展工具,使员工能够他们的整合经验和职业理想在一个地方促进员工和经理人生涯的讨论,使我们对我们的人才与之相匹配的经验和就业机会对应于员工优势和业务需求。
 

增强对美国员工福利员工

Celgene公司相接合持续的人力资源员工有意义的会话想办法更好地在他们的Celgene公司的经验。在2018年,这些谈话与美国帮助我们更好地了解员工他们的利益和政策,以解决如何能够提高他们的需求和关注。

作为反馈,并在保持ESTA随着我们的文化的结果,我们增强了我们在美国有无效益的产品。 ESTA包括增加提高灵活性,为员工职业生涯导航和家庭生活的需求,为员工定制自己的工作安排提供的选项,并支持那些有成长的家庭雇员。

给予更多的育儿假
成为新的父亲是一个改变生活的事件。以支持新的父母,并帮助平衡工作和家庭有了Celgene公司美国提供符合条件的员工多达12周的带薪休假,以照顾刚刚出生的婴儿或儿童寄养或新的采用。受益量是员工的工资基数,按员工的计划工作时间,定期测定100%。如果父母双方在Celgene公司工作,并符合资格要求,员工有资格为双方的利益。此外,在12周结束带薪育儿假,调整回日常可以挑战为员工和孩子。 Celgene公司美国员工现在可以根据工作的其定期调度小时内逐渐“桥又回到”工作兼职工资照发长达四个星期。

护理人员假的好处
照顾一个重病的家庭成员是生命中最大的挑战之一。作为一家专注于提高患者Celgene公司的生命认识到,我们的员工也有护理人员。 Celgene公司提供符合美国凭借多达六名员工周的带薪休假,以照顾直系家庭成员有严重的疾病。

备份的儿童或者老人护理
为员工提供儿童看护定期谁照顾老人变得不可用备份ESTA提供服务。

额外产假支持
这些好处包括扩展的营养,儿童和哺乳咨询。此外,乳母出差就能冻结和船舶家母乳的孩子与他们的ESTA新的福利。

灵活的工作时间和夏季
有了事业,家庭和家庭生活的需求,Celgene公司支持我们的员工并为他们提供的灵活性,平衡与员工生活和职业生涯有了灵活的工作安排计划。面对面的面对面的互动是Celgene公司的协作文化的重要组成部分,但技术已经使很多员工远程执行一些任务。此外,Celgene公司提供了简单的过去的夏天小时,使符合条件的员工离开星期五办公室下午1:00当地时间拿到一个周末头开始,如果他们的日程安排允许。

健康选择

Celgene公司在员工投资延伸到他们的健康和福祉。这就是为什么许多Celgene公司的提供健康生活程序,服务和教育机会。这些措施包括在中美双方和国际营养食品和机遇的运动项目,和保健方案。

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