多元化和包容性

在Celgene公司,我们尊重所有的人的身份和表达的价值多样性。实现我们的最大潜能,我们希望每个人都怀抱多样性,促进包容性,和冠军的思想的自由交流。这是我们的责任,以促进不断接受文化和尊重每一位员工的声音在哪里听到和事项,并各自独立地有平等的机会推动我们的增长和创新。

此外,我们了解欣赏每个单独的独特性和多样性支持,其中社区内的重要性我们的员工居住和Celgene公司哪里有业务。只有欣赏的人才,背景和每个员工的不同观点,我们能为我们所服务的患者提供最好的工作。

妇女占Celgene公司的整体劳动力的52.8%,而所有收到的促销活动的53.3%。在2017年。

Celgene公司已经过气的保健女企业家协会(HBA)每年的合作伙伴自2006年以来和冉冉升起的新星确认Celgene公司HBA在组织内部,提供了组织范围内的可见性的人才与我们的女性员工的成就。在2017年,指导委员会HBA已确认为女性员工Celgene公司资源组,改名为Celgene公司(walc)推进领导的妇女。少数人构成了我们美国的34.3%的员工员工以及所有促销活动2017年收到的33%在Celgene公司的全体工作人员,其中包括员工在40个国家。

介绍骄傲Celgene公司的联盟,新的组织来支持lgbtqi AIMS同事和盟友

在2018年,一个新员工Celgene公司资源推出组来支持我们的lgbtqi(女同性恋,男同性恋,双性恋,变性人,同性恋和两性人)的员工和他们的盟友。

Celgene公司的联盟将成为骄傲我们的lgbtqi整个社会全面的资源,参与社会慈善活动,参加外部招聘活动,并在职业发展吸引人。

在过去的两年中,Celgene公司增加了额外的好处,以支持该公司的多元化和包容性的承诺,并出现了,一直在发展我们的努力在这些领域的持续关注。

“Celgene公司向多元化和包容性的承诺将使该公司吸引最优秀的人才,激发员工创造一种环境,让不同的欢迎挑战现状,导致创新,实现我们的病人为中心的使命。”

奥利维尔Gouedard
椅子,Celgene公司的骄傲联盟

多元化和包容性:最近的成就

  • 公认的 最佳工作场所的平等LGBTQ 随着恒星的企业平等指数(CEI)100分%的2019年 企业平等指数 (CIS)是与女同性恋,男同性恋,双性恋,变性和酷儿员工(LGBTQ)企业政策和实践的国家基准测试工具。
  • 由医疗商业协会(HBA)作为创始公司在员工的HBA性别平等和协作参与麦肯锡的研究妇女2018提名
  • 扩展医疗保险是变性人,包容性和渐进增加的好处包括带薪休假看护,育儿带薪休假为所有新父母和一个兼职的“桥恢复工作”的政策;增强甚至家庭为重点的好处,包括母乳冷冻/出货,为员工生育福利和他们的合作伙伴,通过援助报销和代孕
  • 推出全公司的雇员资源团体,包括妇女Celgene公司(walc)推进领导,Celgene公司的骄傲联盟(CPA),和有色人种,
  • 灵活的扩展工作安排,并添加夏天星期五
  • 有重点的领导力发展计划继续多样化
  • 使用不同的数据驱动的候选人石板的人才收购,增加就业申请在候选多样性
  • 提供跨企业培训无意识的偏见和决策,以提高平价与人才评价,绩效管理和招聘